Les entrepreneurs allemands insistent particulièrement sur un certain nombre de qualités de leur personnel :
- Esprit d’équipe, 63,9 %. Fort témoignage de la logique consensuelle ambiante
- Sens des responsabilités, 35,5 %
- Autonomie, 30,2 %
- Flexibilité, 22,4 %. Faible ; comme si les entrepreneurs avaient conscience qu’il ne fallait pas trop en demander
- Implication, 21,3 %. Idem que ci-dessus
