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Allemagne : Terre de consensus et d'implication

Posté le | Par Gilles UNTEREINER

Les entrepreneurs allemands insistent particulièrement sur un certain nombre de qualités de leur personnel :

  • Esprit d’équipe, 63,9 %. Fort témoignage de la logique consensuelle ambiante
  • Sens des responsabilités, 35,5 %
  • Autonomie, 30,2 %
  • Flexibilité, 22,4 %. Faible ; comme si les entrepreneurs avaient conscience qu’il ne fallait pas trop en demander
  • Implication, 21,3 %. Idem que ci-dessus

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